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Examen Médico Ocupacional de Retiro

 EXAMEN MÉDICO OCUPACIONAL DE RETIRO

Examen médico ocupacional de egreso que se realiza a la finalización de la relación laboral de acuerdo a la Resolución número 2346 de 2007 ARTÍCULO 6°. EVALUACIONES MÉDICAS OCUPACIONALES DE EGRESO, Previo a la terminación de la relación laboral o de egreso.

Este tipo de examen médico tiene como objeto evaluar el estado de salud del trabajador al momento de finalizar la relación laboral con un empleador.

Es un Examen de gran importancia ya que al definir el estado de salud de un trabajador al momento del egreso bloquea, reclamos Médico Legales posteriores sobre afecciones que no estuvieron descritas en ese Examen.

 

 

El Examen Médico de Egreso

 

El Examen Médico de Egreso es complementario del Examen Médico de Ingreso y del Examen periódico de Salud ya que entre los tres, acompañados de la Historia Clínica Laboral, de la cual forman parte, permiten tener una trayectoria del estado de salud de un trabajador y constituyen el elemento probatorio de las patologías que lo aquejaron mientras duró la relación laboral.

La realización de este tipo de Exámenes que, bien realizados, son inobjetables en caso de conflicto. Por lo cual podemos afirmar que, con el cumplimiento de las normas vigentes, el empleador obtiene beneficios directos e indirectos que le son de enorme utilidad no solo a él sino a la comunidad.

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Estos Exámenes permiten

A) Conocer el estado de salud de una persona.

B) Detectar afecciones que, de no ser controladas, pueden deteriorar la salud del examinado.

C) Detectar afecciones que, de no ser controladas, pueden poner en peligro la salud de terceros.

D) Controlar la incidencia de accidentes al determinar, por su condición física, que tipo de tarea pueden realizar una persona sin exponerse a riesgo a si y a terceros.

E) Disminuir la conflictividad Médico Legal.


 

¿Cómo establecer qué tipo de exámenes médicos ocupacionales requieren mis empleados para dar cumplimiento a su programa de medicina preventiva, seguridad industrial y todo lo relacionado con SG-SST?

Lo primero que se debe definir es la realización del profesiograma, contemplando el alcance del cargo y cada una de las labores que va desempeñar el trabajador o aspirante al cargo (Perfil del Cargo), los resultados de mediciones higiénicas y ambientales en relación a químicos entre otros; y los riesgo a los que pueden estar expuestos los trabajadores para definir correctamente que exámenes médicos ocupacionales requiere cada trabajador o aspirante.

Este profesiograma es elaborado por uno médico especialista en seguridad y salud en el trabajo o salud ocupacional. El responsable del SG-SST debe entregar al médico especialista la información de los perfiles de cargo,la matriz de riesgos, con este insumo se crea el profesiograma que es una matriz para cada cargo existente en la empresa(o para grupo de exposición similar), el cual contiene la lista los exámenes médicos ocupacionales o exámenes laborales y los complementarios como son los exámenes de laboratorio clínico, optometría, audiometría etc. que deben realizarse y la periodicidad de los mismos.

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En relación al perfil de cargo, matriz de riesgos, los resultados de mediciones higiénicas y ambientales en relación a químicos entre otros y los riesgos a los que pueden estar expuestos los trabajadores el médico especialista en seguridad y salud en el trabajo o salud ocupacional. está en la capacidad de definir entre los los siguientes Exámenes para cada cargo.

 


 

  • Ingreso Periódicos y Egreso
  • Exámenes Para clínicos.
  • Examen Auditivo
  • Examen Visual
  • Espirometria
  • Pruebas de Laboratorio
  • Electrocardiograma
  • Diagnósticos Especiales De Condiciones de Salud.
  • Osteomusculares
  • Cardiovascular
  • Valoración de Voz
  • Tamizaje Síndrome del Túnel del Carpo
  • Aplicación e Interpretación de pruebas Psicológicas
  • Pruebas de Inteligencia
  • Pruebas de Aptitud Habilidad e Intereses

 

  • Pruebas de Personalidad
  • Pruebas Neuropsicológicas
  • Test Psicosensometrico, Conductores.
  • Servicio de Vacunación
  • Programas de Vigilancia Epidemiológica Acorde a los Factores de Riesgo Y Sector Productivo.
  • Inspecciones de Puestos de Trabajo
  • Prestación del Servicio de Exámenes Ocupacionales en La Empresa. (Extramural)
  • Readaptación de Funciones y Reubicación Laboral
  • Calificación del Origen de La Enfermedad
  • Análisis de Puestos de Trabajo.
  • Evaluaciones

 

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¿ DONDE ESTAMOS ?

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De igual forma señala que estas pruebas deben ser realizadas por personal que garantice idoneidad en cada campo, según la normatividad vigente en el tema. es muy  importante  poner  en practica la realizacion de estos examenes medico ocupacionales para conductores  y lograr asi evitar  sanciones 

Descargue normatividad en relación con el plan estratégico de seguridad vial
RESOLUCIÓN 1565 DE 2014 PLAN ESTRATÉGICO DE SEGURIDAD VIAL
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